埇桥区审计局：推行“传帮带”审计导师制 助力青年审计干部成长

埇桥区审计局在审计干部队伍建设上始终坚持以“人才强审”为核心理念，通过实施审计导师“传帮带”机制，全面提升青年审计干部的综合业务素质，为埇桥审计高质量发展夯实人才基础。

以“传”为首，“绞尽脑汁”传经验。埇桥区审计局充分利用优秀审计骨干丰富经验和深厚业务专业知识，通过言传身教的方式，分享审计工作经验，促进青年审计干部持续成长。此外，不定期开展业务骨干审计讲堂，邀请以往项目担任主审的同志，采用“实战+课堂+实战”的做法，以讲堂的形式进行交流研讨，通过审计项目案例，分享审计工作经验，使青年干部能够快速掌握工作技巧，积累审计经验，熟悉审计方法，激发工作潜能，培养独当一面的审计人才。

以“帮”为要，“想方设法”助成长。埇桥区审计局致力于培养综合素质全面的青年审计干部，审计骨干深入审计现场帮助青年审计干部解决审计工作中的问题和困扰，通过理清思路、寻找方法、出谋划策等方式，帮助青年审计干部破解审计难题，解除困扰。激发工作活力，实操实练夯实其业务水平，有效提升了审计干部的业务能力和专业素养，使他们更加积极地投入到审计工作中去。

以“带”为重，“示范引领”带进步。埇桥区审计局稳步推行青年审计人员担任审计项目主审，审计业务骨干“手把手”教学对青年审计干部进行业务指导。根据年初工作计划，整合审计力量，并在选择审计组成员时，由局领导指派经验丰富、业务能力出色的审计业务骨干和年轻人员组成审计团队，合力开展审计工作。青年审计干部通过全程参与审计项目各项工作，积累丰富的实战经验，提高沟通协调能力和专业知识水平，使青年审计干部快速进入专业角色，圆满完成审计任务，为审计事业的发展做出了积极的贡献。

（埇桥区审计局 王荐玉）