砀山县审计局：聚焦人才强审，推动审计事业发展

为了持续加强青年审计干部能力作风建设，县审计局立足审计事业发展需求，坚持人才强审战略，多举措推进青年干部队伍建设，不断夯实审计事业发展的核心竞争力，为建设高素质专业化审计干部队伍积能蓄势。

筑牢“蓄水池”，建立年轻干部储备库。拓宽选人用人渠道，针对目前缺乏的大数据审计、工程决算审计、财会审计、综合性写作等专业性人才，通过公开招聘、选调等方式，近年来，共招聘“90后”年轻干部7人，涵盖计算机、财会、汉语言文学等多个专业，不断使年轻干部充实到审计队伍，补齐队伍建设短板。

搭建“大舞台”，提升年轻干部综合能力水平。以“五师”培养提升行动为重要抓手，引导和鼓励全局审计干部参加以审计师、会计师、造价师、建造师、律师为主体的审计相关职称和职业资格考试。目前，具有审计师高级职称5人、中级职称18人、初级职称2人，具有一级建造师职称1人，具有法律资格证书2人，初级会计资格资格证书1人，全局审计干部职称和职业资格结构整体进一步优化。2023年选派7名年轻审计干部参加审计署、省厅异地交叉项目，推选1人赴国企挂职锻炼、2人赴其他县直部门学习交流、4人次参加县委巡察、1人配合纪委办理案件。通过一线业务锤炼，全方位提升审计实战能力，努力打造高素质专业化经济监督“特种部队”。

优化“生态圈”，营造年轻干部成长成才环境。制定《砀山县审计局平时考核指标及计分办法》，从工作绩效、遵规守纪、民主评议和领导班子评定四个方面全面考核审计干部德、能、勤、绩、廉表现，树立正确科学的用人观，积极推荐重用能力强、素质高、作风硬的优秀年轻干部，选拔3名年轻业务骨干担任科室负责人，进一步激发年轻干部干事创业活力。定期开展“业务骨干大讲堂”“审计微谈”等，提供交流学习平台，提高履职能力和水平，使年轻干部尽快成长为审计队伍的中坚力量。

（砀山县审计局 许赛）